С наступлением жары инспекторы Федеральной службы по труду и занятости решили напомнить работодателям об установленных трудовым законодательством обязательствах и правах работников. А именно, если в рабочих помещениях устанавливается высокая температура воздуха, сотрудники имеют право уйти с работы на несколько часов раньше установленного срока. Продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиНом. Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – сотрудник может уйти на два часа раньше, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа. При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением, физическими нагрузками, переноской тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низких температур - 26,5 градусов. Мы решили узнать у волгоградцев, соблюдаются ли по их мнению эти обязательства трудового законодательства в нашем городе.

«Нет конечно, не соблюдается»,

«Нет, поэтому мы считаем, что он должен соблюдаться»,

«Бывает конечно такое, в частных магазинах, а вот в хороших магазинах я и не видела чтобы работали без кондиционеров, я думаю они соблюдают все правила»,

«Я думаю что нет, хотя нас можно приравнять к Италии, там есть сиеста, нам тоже надо ввести такое, потому что у нас южный город. Просто тяжело конечно морально, потому что такая жара» — высказались волгоградцы.

   Мнения разделились. Чтобы не нарушать трудовое законодательство, недобросовестным руководителям всё же стоит установить на рабочих местах термометры и обеспечить своим сотрудникам соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования. Также трудовые инспекторы напоминают о том, что сотрудники в жаркую погоду имеют возможность делать перерывы в работе, а работодатель в свою очередь должен предусмотреть места для отдыха, доступ к чистой питьевой воде и аптечке с медикаментами.