До окончания приема документов для включения в кадровый резерв остается меньше недели. Применяется принципиально новый подход к отбору претендентов на замещение руководящих должностей. Делают акцент на талантливых и креативных лидеров, которые неравнодушны к судьбе родного города и готовых внести весомый вклад в его развитие
 

        Первый этап по приему документов, подтверждающих полученное образование и профессиональный опыт, продлится до 15 января. Затем специальная комиссия оценит необходимые для руководителя личностные и профессиональные компетенции.

​

       Второй этап конкурса включает в себя индивидуальное собеседование, анкетирование и тестирование на заседании экспертной комиссии. Здесь кандидаты должны презентовать необходимые для замещения вакантной управленческой должности личностные и деловые качества, в том числе умение оперативно принимать решения, коммуникабельность, способность работать в команде, готовность проявить инициативу и другие. 

          Подтвердить эти компетенции участникам конкурса поможет также выполнение специально разработанных заданий. В их числе – создание и презентация проектов, связанных с развитием отрасли, на руководство которой претендует кандидат. 

         Определять состав резерва управленческих кадров будут две комиссии: одна – в сфере экономики, финансов, управления муниципальным имуществом, другая – в сфере молодежной политики, туризма, культуры, образования, физической культуры и спорта. В ее состав войдут заместители главы Волгограда, представители Общественных палат Волгограда и Волгоградской области и других общественных объединений.  

Пресс-Служба Администрации Волгограда